Domain internationales-arbeitsrecht.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt
internationales-arbeitsrecht.de um.
Sind Sie am Kauf der Domain
internationales-arbeitsrecht.de interessiert?
domain@kv-gmbh.de · 0541-91531010
Domain internationales-arbeitsrecht.de kaufen?
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt. **
Ähnliche Suchbegriffe für Lichtental
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Lichtental:
-
Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
vidaXL, Bürostuhl, Lichtental (46.50 - 56 cm)Mit seinem minimalistischen Design vereint dieser trendige Massage-Bürostuhl Eleganz und Komfort und ist ein echter Hingucker in deinem Arbeitsbereich. Der strapazierfähige Stoff weist eine schlichte und saubere Optik auf und ist ausserdem atmungsaktiv und langlebig. Die Massagefunktion am Rücken reduziert effektiv die Ermüdung, um entspannter zu arbeiten. Der Sessel ist mit einer Liegefunktion ausgestattet, sodass du Rückenlehne und Fussstütze je nach Belieben einstellen kannst. Verwende den Hebel, um die Sitzhöhe nach Bedarf zu verstellen. Der Stuhl lässt sich auch um 360 Grad drehen, um eine grössere Bewegungsfreiheit zu ermöglichen. Darüber hinaus lässt sich der Stuhl dank Rollen bequem umher verschieben. Die Gestelle aus Metall und Sperrholz sorgen für Robustheit und Stabilität. Jedes Produkt wird mit einer Montageanleitung in der Verpackung für eine einfache Montage geliefert. Farbe: Hellgrau Material: Stoff (100% Polyester), Metall, Sperrholz Füllung: Schaumstoff Gesamtabmessungen: 63 x 56 x (112,5-122) cm (B x T x H) Abmessungen in Liegeposition: 63 x 128,5 x (100-109,5) cm (B x T x H) Sitzfläche: 51 x 44 cm (B x T) Sitzhöhe vom Boden: 46,5-56 cm Armlehnenhöhe vom Boden: 67,5-77 cm.83,44 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
-
Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
-
Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
-
Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Lichtental:
-
vidaXL, Pool Zubehör, Lichtental (1x Stufe)Die Whirlpool-Umrandung aus Poly Rattan von VidaXL bietet eine stilvolle und funktionale Lösung für Ihren Whirlpool-Bereich. Hergestellt aus langlebigem PE-Rattan, das die Optik von natürlichem Rattan imitiert, ist dieses Material nicht nur pflegeleicht, sondern auch witterungsbeständig und robust. Die Umrandung ist mit einer praktischen Holzstufe, einem Regal und einer Gartenbank ausgestattet, die den Komfort und die Benutzerfreundlichkeit erhöhen. Die abnehmbaren und waschbaren Bezüge der Sitzkissen sorgen für eine einfache Pflege und Reinigung. Der pulverbeschichtete Stahlrahmen gewährleistet Stabilität und Langlebigkeit, sodass die Umrandung für den täglichen Einsatz im Freien geeignet ist. Diese Whirlpool-Verkleidung ist eine hervorragende Ergänzung für jeden Aussenbereich und bietet sowohl Funktionalität als auch ästhetischen Reiz. - Langlebiges PE-Rattan mit der Optik von natürlichem Rattan - Multifunktionale Ausstattung mit Regal, Holzstufe und Gartenbank - Abnehmbarer und waschbarer Bezug für einfache Pflege - Stabile Stufe aus massivem Akazienholz für Sicherheit - Robuster pulverbeschichteter Stahlrahmen für Langlebigkeit.171,23 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
vidaXL, Pool Zubehör, Lichtental (2x Stufe)Die Whirlpool Umrandung aus Poly Rattan von VidaXL bietet eine stilvolle und funktionale Lösung für Ihren Whirlpool-Bereich. Hergestellt aus langlebigem PE-Rattan, das die Optik von natürlichem Rattan imitiert, ist dieses Material nicht nur pflegeleicht, sondern auch witterungsbeständig und robust. Die Umrandung ist mit einer praktischen Holzstufe, einem Regal und einer Gartenbank ausgestattet, die den Komfort und die Benutzerfreundlichkeit erhöhen. Die abnehmbaren und waschbaren Bezüge der Sitzkissen sorgen für zusätzliche Pflegeleichtigkeit. Der pulverbeschichtete Stahlrahmen gewährleistet Stabilität und Langlebigkeit, sodass die Umrandung für den täglichen Einsatz im Freien geeignet ist. Diese Whirlpool-Verkleidung ist eine hervorragende Ergänzung für jeden Aussenbereich und bietet sowohl Funktionalität als auch ästhetischen Reiz. - Hergestellt aus langlebigem und pflegeleichtem PE-Rattan, das witterungsbeständig ist - Multifunktionale Ausstattung mit Regal, Holzstufe und Gartenbank für erhöhten Komfort - Abnehmbarer und waschbarer Bezug für einfache Pflege der Sitzkissen - Stabile Holzstufe aus massivem Akazienholz für sichere Nutzung - Robuster pulverbeschichteter Stahlrahmen für Stabilität und Langlebigkeit.209,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
vidaXL, Bürostuhl, Lichtental (46.50 - 56 cm)Mit seinem minimalistischen Design vereint dieser trendige Massage-Bürostuhl Eleganz und Komfort und ist ein echter Hingucker in deinem Arbeitsbereich. Der strapazierfähige Stoff weist eine schlichte und saubere Optik auf und ist ausserdem atmungsaktiv und langlebig. Die Massagefunktion am Rücken reduziert effektiv die Ermüdung, um entspannter zu arbeiten. Der Sessel ist mit einer Liegefunktion ausgestattet, sodass du Rückenlehne und Fussstütze je nach Belieben einstellen kannst. Verwende den Hebel, um die Sitzhöhe nach Bedarf zu verstellen. Der Stuhl lässt sich auch um 360 Grad drehen, um eine grössere Bewegungsfreiheit zu ermöglichen. Darüber hinaus lässt sich der Stuhl dank Rollen bequem umher verschieben. Die Gestelle aus Metall und Sperrholz sorgen für Robustheit und Stabilität. Jedes Produkt wird mit einer Montageanleitung in der Verpackung für eine einfache Montage geliefert. Farbe: Hellgrau Material: Stoff (100% Polyester), Metall, Sperrholz Füllung: Schaumstoff Gesamtabmessungen: 63 x 56 x (112,5-122) cm (B x T x H) Abmessungen in Liegeposition: 63 x 128,5 x (100-109,5) cm (B x T x H) Sitzfläche: 51 x 44 cm (B x T) Sitzhöhe vom Boden: 46,5-56 cm Armlehnenhöhe vom Boden: 67,5-77 cm.83,44 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
-
Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt. **
-
Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
-
Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
Ähnliche Suchbegriffe für Lichtental
-
vidaXL, Pool Zubehör, Lichtental (1x Stufe)Die Whirlpool-Umrandung von VidaXL bietet eine stilvolle und funktionale Lösung für jeden Whirlpool-Bereich. Hergestellt aus hochwertigem PE-Rattan, das die Optik von natürlichem Rattan imitiert, vereint diese Umrandung Langlebigkeit und Pflegeleichtigkeit. Das Material ist nicht nur witterungsbeständig, sondern auch leicht zu reinigen, was es ideal für den Einsatz im Freien macht. Die Umrandung ist mit einer praktischen Holzstufe, einem Regal und einer Gartenbank ausgestattet, die den Komfort und die Benutzerfreundlichkeit erhöhen. Ein abnehmbarer und waschbarer Bezug für das Sitzkissen sorgt für zusätzliche Pflegeleichtigkeit. Die stabile Stufe aus massivem Akazienholz bietet eine sichere Trittfläche, während der pulverbeschichtete Stahlrahmen für Robustheit und Stabilität sorgt. Diese Whirlpool-Umrandung ist somit eine hervorragende Ergänzung für jeden Aussenbereich und trägt zur Schaffung eines einladenden Ambientes bei. - Hergestellt aus langlebigem und pflegeleichtem PE-Rattan - Multifunktionale Ausstattung mit Regal, Holzstufe und Gartenbank - Abnehmbarer und waschbarer Bezug für das Sitzkissen - Stabile Stufe aus massivem Akazienholz für Sicherheit - Robuster pulverbeschichteter Stahlrahmen für den täglichen Einsatz im Freien.193,03 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
-
Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
-
Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
-
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.