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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt. **
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Niko Züblin 320-00101 Elektronischer 70W Transformator mit Klemmanschlüssen an der primären 32000101Dieser elektronische Transformator besitzt eine Leistung von 70 W und ist universell dimmbar. Er eignet sich für den Anschluss von Niederspannungslasten (12 V) und ist sowohl primär als auch sekundärseitig mit Schraubklemmen ausgestattet. Sekundärseitig können Sie zwei Lasten anschließen während die beiden primärseitigen Eingänge ein bequemes Durchschleifen (max. 8 Trafos) ermöglichen. Eine einfach montierbare Kappe mit Klicksystem sorgt für die nötige Zugentlastung. Der Trafo besitzt eine äußerst kompakte Ausführung und eignet sich daher ideal für eine Installation in kleinen Räumen. Dieser Trafo eignet sich auch für einen Einbau in Möbeln. und ist mit einem eingebauten Thermoschutz und einem Schutz gegen Kurzschluss sowie Überlast ausgestattet. Der Trafo ist nach Schutzart IP20 geschützt.24,68 €*Versand: 7,10 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Niko Züblin 320-00104 Elektronischer 105W transformator mit Klemmanschlüssen an der primären 32000104Dieser elektronische Transformator besitzt eine Leistung von 105 W und ist universell dimmbar. Er eignet sich für den Anschluss von Niederspannungslasten (12 V) und ist sowohl primär als auch sekundärseitig mit Schraubklemmen ausgestattet. Sekundärseitig können Sie zwei Belastungen anschließen während die beiden primärseitigen Eingänge ein bequemes Durchschleifen (max. 8 Trafos) ermöglichen. Eine einfach montierbare Kappe mit Klicksystem sorgt für die nötige Zugentlastung. Der Trafo besitzt eine äußerst kompakte Ausführung und eignet sich daher ideal für eine Installation in kleinen Räumen. Dieser Trafo eignet sich auch für einen Einbau in Möbeln. und ist mit einem eingebauten Thermoschutz und einem Schutz gegen Kurzschluss sowie Überlast ausgestattet. Der Trafo ist nach Schutzart IP20 geschützt.32,01 €*Versand: 7,10 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Niko Züblin 320-00122 Elektronischer 105W Transformator mit Kabelanschlüssen an der primären 32000122Dieser elektronische Transformator besitzt eine Leistung von 105 W ist universell dimmbar und eignet sich für den Anschluss von Niederspannungslasten (12 V). Für einen schnellen und korrekten Anschluss schließen Sie die Adern primärseitig an einer Mini Abzweigdose von Niko an. An der Sekundärseite befindet sich eine Silikonleitung an der Sie direkt einen Spot anschließen können. Beide Leitungsdrähte befinden sich an den seitlichen Trafoabschnitten was eine problemlose Installation ermöglicht. Der Trafo ist äußerst kompakt und wird deswegen für Anschlüsse in kleinen Räumen (Lochdurchmesser 38 mm) bevorzugt. Dieser Trafo eignet sich auch für einen Einbau in Möbeln. und ist mit einem eingebauten Schutz gegen Kurzschluss Überhitzung sowie Überlast ausgestattet. Der Trafo ist nach Schutzart IP20 geschützt.38,76 €*Versand: 7,10 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
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Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
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Niko Züblin 320-00101 Elektronischer 70W Transformator mit Klemmanschlüssen an der primären 32000101Dieser elektronische Transformator besitzt eine Leistung von 70 W und ist universell dimmbar. Er eignet sich für den Anschluss von Niederspannungslasten (12 V) und ist sowohl primär als auch sekundärseitig mit Schraubklemmen ausgestattet. Sekundärseitig können Sie zwei Lasten anschließen während die beiden primärseitigen Eingänge ein bequemes Durchschleifen (max. 8 Trafos) ermöglichen. Eine einfach montierbare Kappe mit Klicksystem sorgt für die nötige Zugentlastung. Der Trafo besitzt eine äußerst kompakte Ausführung und eignet sich daher ideal für eine Installation in kleinen Räumen. Dieser Trafo eignet sich auch für einen Einbau in Möbeln. und ist mit einem eingebauten Thermoschutz und einem Schutz gegen Kurzschluss sowie Überlast ausgestattet. Der Trafo ist nach Schutzart IP20 geschützt.24,68 €*Versand: 7,10 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der ArbeitsvertragDer Arbeitsvertrag , Handbuch der Vertragsgestaltung , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Erscheinungsjahr: 202008, Produktform: Leinen, Redaktion: Preis, Ulrich, Auflage: 20006, Auflage/Ausgabe: 6. neu bearbeitete Auflage 2020, Keyword: Arbeitsverträge; Arbeitsrecht; Abwicklungsvertrag; Arbeitnehmerüberlassung; Arbeitsaufnahme; Arbeitsentgelt; Arbeitsverhältnis; Arbeitszeit; Aufhebungsvertrag; Aufwendungsersatz; Ausbildung; Auslandstätigkeit; Befristung; Boni; Dienstreise; Dienstwagen; Direktionsrecht; Entgelt; Entgeltfortzahlung; Entgeltumwandlung; Freistellung; Gehalt; Gestaltung; Internet; Kündigung; Lohn; Lohnpfändung; Mehrarbeit; Muster; Personal; Personalabteilung; Sozialversicherung; Steuerrecht; Überlassung; Vergütung; Vertragsmuster; Zielvereinbarung, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsvertrag~Vertrag / Arbeitsvertrag~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Advokat~Jurist / Rechtsanwalt~Rechtsanwalt - Rechtsbeistand, Fachkategorie: Anwaltschaft, Anwälte~Arbeitsvertragsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XXXi, Seitenanzahl: 1901, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Schmidt , Dr. Otto, Verlag: Verlag Dr. Otto Schmidt KG, Länge: 244, Breite: 177, Höhe: 63, Gewicht: 2145, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783504420338 9783504420321 9783504420314 9783504420307 9783504420055, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: 0, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,159,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Niko Züblin 320-00104 Elektronischer 105W transformator mit Klemmanschlüssen an der primären 32000104Dieser elektronische Transformator besitzt eine Leistung von 105 W und ist universell dimmbar. Er eignet sich für den Anschluss von Niederspannungslasten (12 V) und ist sowohl primär als auch sekundärseitig mit Schraubklemmen ausgestattet. Sekundärseitig können Sie zwei Belastungen anschließen während die beiden primärseitigen Eingänge ein bequemes Durchschleifen (max. 8 Trafos) ermöglichen. Eine einfach montierbare Kappe mit Klicksystem sorgt für die nötige Zugentlastung. Der Trafo besitzt eine äußerst kompakte Ausführung und eignet sich daher ideal für eine Installation in kleinen Räumen. Dieser Trafo eignet sich auch für einen Einbau in Möbeln. und ist mit einem eingebauten Thermoschutz und einem Schutz gegen Kurzschluss sowie Überlast ausgestattet. Der Trafo ist nach Schutzart IP20 geschützt.32,01 €*Versand: 7,10 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Niko Züblin 320-00122 Elektronischer 105W Transformator mit Kabelanschlüssen an der primären 32000122Dieser elektronische Transformator besitzt eine Leistung von 105 W ist universell dimmbar und eignet sich für den Anschluss von Niederspannungslasten (12 V). Für einen schnellen und korrekten Anschluss schließen Sie die Adern primärseitig an einer Mini Abzweigdose von Niko an. An der Sekundärseite befindet sich eine Silikonleitung an der Sie direkt einen Spot anschließen können. Beide Leitungsdrähte befinden sich an den seitlichen Trafoabschnitten was eine problemlose Installation ermöglicht. Der Trafo ist äußerst kompakt und wird deswegen für Anschlüsse in kleinen Räumen (Lochdurchmesser 38 mm) bevorzugt. Dieser Trafo eignet sich auch für einen Einbau in Möbeln. und ist mit einem eingebauten Schutz gegen Kurzschluss Überhitzung sowie Überlast ausgestattet. Der Trafo ist nach Schutzart IP20 geschützt.38,76 €*Versand: 7,10 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Niko Züblin 320-00123 Elektronischer 150W Transformator mit Klemmanschlüssen an der primären 32000123Dieser elektronische Transformator besitzt eine Leistung von 150 W und ist universell dimmbar. Er eignet sich für den Anschluss von Niederspannungslasten (12 V) und ist sowohl primär als auch sekundärseitig mit Schraubklemmen ausgestattet. Sekundärseitig können Sie vier Lasten anschließen während die beiden primärseitigen Eingänge ein bequemes Durchschleifen (max. 8 Trafos) ermöglichen. Eine einfach montierbare Kappe mit Klicksystem sorgt für die nötige Zugentlastung. Der Trafo besitzt eine äußerst kompakte Ausführung und eignet sich daher ideal für eine Installation in kleinen Räumen. Dieser Trafo eignet sich auch für einen Einbau in Möbeln. und ist mit einem eingebauten Thermoschutz und einem Schutz gegen Kurzschluss sowie Überlast ausgestattet. Der Trafo ist nach Schutzart IP20 geschützt.66,59 €*Versand: 7,10 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
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Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
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