Produkt zum Begriff Reha:
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Hypo A Reha I Paket
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Preis: 80.07 € | Versand*: 0.00 € -
JAKO Comfort Reha Schuhe 728 - white 44
Erlebe ein neues Level an Komfort mit unserem Comfortschuh Comfort. Dank der innovativen Fast-Dry Lining Technologie trocknet das Material blitzschnell, damit du dich immer frisch fühlst. Der praktische Klettverschluss sorgt für eine individuelle Passform, während die extra Hallensohlen ohne Abriebeffekt für eine lange Lebensdauer garantieren. Mit der ShockAbsorb EVA-Zwischensohle erlebst du optimale Dämpfungseigenschaften, egal ob du den ganzen Tag unterwegs bist oder dich in der Freizeit bewegst. Das weiche Innenfutter mit gehunterstützenden Versteifungen bietet ein angenehmes Tragegefühl, das deine Füße lieben werden. Produktdetails: Schnelltrocknendes Material durch Fast-Dry Lining Technologie Mit Klettverschluss Extra Hallensohlen ohne Abriebeffekt ShockAbsorb EVA-Zwischensohle mit optimalen Dämpfungseigenschaften
Preis: 34.99 € | Versand*: 5.99 € -
VEVOR Krankenhausbett Pflegebett Seniorenbett Reha Aufstehhilfe Herzposition
VEVOR Krankenhausbett Pflegebett Seniorenbett Reha Aufstehhilfe Herzposition Vielseitige Steuerungsmöglichkeiten Fortschrittliches Elektromotorsystem Erstklassiger Komfort und Haltbarkeit Integrierter Infusionsständer Stabile und zuverlässige Rollen Vielseitig einsetzbar in verschiedenen Umgebungen Farbe: Weiß und Blau,Gewichtskapazität: 550 lbs / 250 kg,Höhe des gesamten Bettes: 17,9 - 29,3 Zoll / 455 - 745 mm,Grundrahmen: Kunststoff Stahl,Nettogewicht: 323,0 lbs / 146,5 kg,Höhenwinkel der Beinstütze: 0 - 32°,Produktabmessungen: 82,1 x 40,4 x 17,9 - 29,3 Zoll / 2085 x 1025 x 455 - 745 mm,Artikelmodellnummer: V8v8c-CPR,Umgekehrter Trendelenburg-Winkel: 0 - 12°,Matratzenmaße: 35,4 x 75,8 Zoll / 900 x 1925 mm,Höhenwinkel der Rückenlehne: 0 - 75°,Trendelenburg-Winkel: 0 - 12°
Preis: 2495.99 € | Versand*: 0.00 € -
Hypo A Reha I Paket
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Wie lange Lohnfortzahlung bei Reha?
Die Lohnfortzahlung bei einer Reha hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag, der Dauer der Reha-Maßnahme und dem Grund für die Reha. In der Regel wird der Lohn für einen bestimmten Zeitraum weitergezahlt, der je nach Unternehmen und Tarifvertrag unterschiedlich sein kann. Oftmals wird der Lohn für die Dauer der gesetzlichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall weitergezahlt, was in der Regel sechs Wochen beträgt. Danach kann es sein, dass Krankengeld oder andere Leistungen greifen. Es ist ratsam, sich vor Beginn der Reha über die genauen Regelungen zur Lohnfortzahlung mit dem Arbeitgeber oder der Krankenkasse abzustimmen.
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist.
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Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt.
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr.
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber.
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Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten.
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