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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt. **
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Lehrbuch der Krankheiten der weiblichen Sexualorgane, RatgeberDas "Lehrbuch der Krankheiten der weiblichen Sexualorgane" bietet eine umfassende und fundierte Auseinandersetzung mit den Krankheitsbildern, die die weiblichen Sexualorgane betreffen. Es ist ein wertvolles Nachschlagewerk für Studierende, Fachkräfte und Interessierte, die sich mit der medizinischen Geschichte und den Entwicklungen in der Frauenheilkunde beschäftigen möchten. Das Buch vereint historische Erkenntnisse mit modernen medizinischen Ansätzen und vermittelt ein tiefes Verständnis für die Komplexität der weiblichen Gesundheit. Durch die sorgfältige Aufbereitung der Inhalte wird sichergestellt, dass die Leserinnen und Leser sowohl von den historischen als auch von den aktuellen Perspektiven profitieren können. Die hochwertige Druckqualität und der kartonierte Einband machen das Buch zu einem langlebigen Begleiter in der medizinischen Bibliothek.31,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haerdle, Stephanie: Spritzen. Geschichte der weiblichen EjakulationSpritzen. Geschichte der weiblichen Ejakulation , Auch Frauen ejakulieren und squirten beim Sex? Aber ja doch! Bis zu 69 Prozent aller Frauen spritzen beim Kommen. Trotzdem werden weibliche Ejakulation und Squirting auch heute noch kontrovers diskutiert. Für die Einen sind die Flüssigkeiten ein Mythos, für die Anderen sexueller Alltag. Was weiß man wirklich über diesen Aspekt weiblicher Lust, welche Forschungsergebnisse gibt es und weshalb liegen noch immer so viele Details im Dunkeln? Die Suche nach Spuren und Zeugnissen führt bis weit in die vorchristliche Zeit und rund um den Erdball. Jahrtausendelang waren die Säfte ein selbstverständlicher Teil sexuellen Erlebens. In Europa wurde die weibliche Ejakulation überhaupt erst ab dem späten 19. Jahrhundert belächelt, tabuisiert und schließlich weitgehend vergessen - bis die Vorstellung einer spritzenden Frau geradezu obszön wurde. Feministinnen der zweiten Welle entdeckten den 'Freudenfluss' begeistert wieder - oder attackierten ihn als frauenfeindliche Männerphantasie. Squirting-Performerinnen wie Shannon Bell, Annie Sprinkle oder Deborah Sundahl vermittelten ihre Kenntnisse rund um das weibliche Abspritzen via Video, Performance oder Workshop, bis das Squirten schließlich das Mainstream-Pornobusiness eroberte und dort für Milliardenumsätze sorgte. 'Spritzen' ist eine lustvolle Reise: Stephanie Haerdle vermittelt ihre Erkenntnisse höchst interessant und unterhaltsam und zeigt, wie sehr der Wunsch nach Kontrolle der Weiblichkeit unsere Wahrnehmung und unser Wissen über die Jahrhunderte bis heute beeinflusst. , Sonstige > Motorkühlung , Erscheinungsjahr: 20240212, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Nautilus Flugschrift##, Autoren: Haerdle, Stephanie, Seitenzahl/Blattzahl: 299, Abbildungen: mit 14 S-W-Abbildungen, Keyword: Abspritzen; Annie Sprinkle; China; Deborah Sundahl; Ejakulieren; Feminismus; Frauenbewegung; Frauengesundheit; Frauengesundheitsbewegung; Frauenkörper; Freudenfluss; G-Fläche; G-Punkt; G-Spot; Gräfenberg; Indien; Kamasutra; Kulturgeschichte; Körper; Laura Méritt; Misogynie; Orgasmus; Porno; Prostata; Sex; Sexismus; Shannon Bell; Squirten; Vagina; Vulva; cum shot; female ejaculation; squirting; weibliche Prostata, Fachschema: Frau / Sexualität, Erotik, Aufklärung~Gender Studies~Geschlechterforschung~Gesellschaft / Familie, Frau, Sexualität~Orgasmus~Diskriminierung~Sex~Sexualität~Frauenforschung~Gender Studies / Frauenforschung~Geschlechterforschung / Frauenforschung~Medizin / Soziologie~Medizin / Geschichte, Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung~Sexualität, Partnerschaft und Gesellschaft, allgemein~Medizinsoziologie~Geschichte der Medizin, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 206, Breite: 124, Höhe: 26, Gewicht: 388, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Konstruktionen des Weiblichen, Fachbücher von Annette TietenbergDie Rezeption der amerikanischen Künstlerin Eva Hesse (1936-1970) ist beispielhaft für den Prozess von Mythenbildung in der Kunstgeschichte des 20. Jahrhunderts. Sie wird als Überwinderin der Minimal Art und Bewahrerin des Humanen gesehen. Tietenberg bietet alternative Lesarten an, die Hesses Kunst neu deuten. Mit Anfang dreissig hatte Eva Hesse erreicht, wovon die meisten Künstlerinnen und Künstler träumen: Sie war extrem erfolgreich. Ein produktives Künstlerleben mit Aussicht auf Anerkennung und finanzielle Unabhängigkeit standen ihr bevor, hätte nicht eine unheilbare Krankheit ihrem Schaffen im Alter von 34 Jahren jäh ein Ende gesetzt. Postum stieg Eva Hesse in den Rang einer Heroine der New Yorker Avantgarde auf - um den Preis, als 'exemplarisch Leidende' zu figurieren. In den kunstkritischen und kunsthistorischen Kommentaren herrscht eine Terminologie des Leidens, der Krankheit und des Todes vor.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
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Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
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Lehrbuch der Krankheiten der weiblichen Sexualorgane, RatgeberDas "Lehrbuch der Krankheiten der weiblichen Sexualorgane" bietet eine umfassende und fundierte Auseinandersetzung mit den Krankheitsbildern, die die weiblichen Sexualorgane betreffen. Es ist ein wertvolles Nachschlagewerk für Studierende, Fachkräfte und Interessierte, die sich mit der medizinischen Geschichte und den Entwicklungen in der Frauenheilkunde beschäftigen möchten. Das Buch vereint historische Erkenntnisse mit modernen medizinischen Ansätzen und vermittelt ein tiefes Verständnis für die Komplexität der weiblichen Gesundheit. Durch die sorgfältige Aufbereitung der Inhalte wird sichergestellt, dass die Leserinnen und Leser sowohl von den historischen als auch von den aktuellen Perspektiven profitieren können. Die hochwertige Druckqualität und der kartonierte Einband machen das Buch zu einem langlebigen Begleiter in der medizinischen Bibliothek.31,50 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Haerdle, Stephanie: Spritzen. Geschichte der weiblichen EjakulationSpritzen. Geschichte der weiblichen Ejakulation , Auch Frauen ejakulieren und squirten beim Sex? Aber ja doch! Bis zu 69 Prozent aller Frauen spritzen beim Kommen. Trotzdem werden weibliche Ejakulation und Squirting auch heute noch kontrovers diskutiert. Für die Einen sind die Flüssigkeiten ein Mythos, für die Anderen sexueller Alltag. Was weiß man wirklich über diesen Aspekt weiblicher Lust, welche Forschungsergebnisse gibt es und weshalb liegen noch immer so viele Details im Dunkeln? Die Suche nach Spuren und Zeugnissen führt bis weit in die vorchristliche Zeit und rund um den Erdball. Jahrtausendelang waren die Säfte ein selbstverständlicher Teil sexuellen Erlebens. In Europa wurde die weibliche Ejakulation überhaupt erst ab dem späten 19. Jahrhundert belächelt, tabuisiert und schließlich weitgehend vergessen - bis die Vorstellung einer spritzenden Frau geradezu obszön wurde. Feministinnen der zweiten Welle entdeckten den 'Freudenfluss' begeistert wieder - oder attackierten ihn als frauenfeindliche Männerphantasie. Squirting-Performerinnen wie Shannon Bell, Annie Sprinkle oder Deborah Sundahl vermittelten ihre Kenntnisse rund um das weibliche Abspritzen via Video, Performance oder Workshop, bis das Squirten schließlich das Mainstream-Pornobusiness eroberte und dort für Milliardenumsätze sorgte. 'Spritzen' ist eine lustvolle Reise: Stephanie Haerdle vermittelt ihre Erkenntnisse höchst interessant und unterhaltsam und zeigt, wie sehr der Wunsch nach Kontrolle der Weiblichkeit unsere Wahrnehmung und unser Wissen über die Jahrhunderte bis heute beeinflusst. , Sonstige > Motorkühlung , Erscheinungsjahr: 20240212, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Nautilus Flugschrift##, Autoren: Haerdle, Stephanie, Seitenzahl/Blattzahl: 299, Abbildungen: mit 14 S-W-Abbildungen, Keyword: Abspritzen; Annie Sprinkle; China; Deborah Sundahl; Ejakulieren; Feminismus; Frauenbewegung; Frauengesundheit; Frauengesundheitsbewegung; Frauenkörper; Freudenfluss; G-Fläche; G-Punkt; G-Spot; Gräfenberg; Indien; Kamasutra; Kulturgeschichte; Körper; Laura Méritt; Misogynie; Orgasmus; Porno; Prostata; Sex; Sexismus; Shannon Bell; Squirten; Vagina; Vulva; cum shot; female ejaculation; squirting; weibliche Prostata, Fachschema: Frau / Sexualität, Erotik, Aufklärung~Gender Studies~Geschlechterforschung~Gesellschaft / Familie, Frau, Sexualität~Orgasmus~Diskriminierung~Sex~Sexualität~Frauenforschung~Gender Studies / Frauenforschung~Geschlechterforschung / Frauenforschung~Medizin / Soziologie~Medizin / Geschichte, Fachkategorie: Soziale Diskriminierung und soziale Gleichbehandlung~Sexualität, Partnerschaft und Gesellschaft, allgemein~Medizinsoziologie~Geschichte der Medizin, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 206, Breite: 124, Höhe: 26, Gewicht: 388, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,20,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Phänomenologie der weiblichen Leiberfahrungen, Fachbücher von Ute GahlingsUte Gahlings führt leibphänomenologische und feministische Positionen zusammen und erarbeitet den Begriff des Geschlechtsleibes für die Analyse geschlechtsspezifischer Erfahrungen. Die theoretische Fundierung einer Phänomenologie der geschlechtlichen Leiberfahrungen wird durch exemplarische Untersuchungen ergänzt. Eine Topographie des weiblichen Leibes zeichnet die Weisen und Gegebenheiten des leiblichen Spürens nach. Einzelanalysen beziehen die subjektive Betroffenheit in konkreten Situationen der weiblichen Biographie ein und thematisieren mit Blick auf die in der technischen Zivilisation möglichen Eingriffe in früher unverfügbare Sphären des Körpers die Einflüsse geschlechtsspezifischer Leiberfahrungen auf die leibliche Integrität. In diesem Werk gelingt der Autorin nichts Geringeres, als eine erste umfassende Untersuchung weiblicher Leiblichkeit am Leitfaden des Spürleibes.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
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Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gibt es zum Thema Kündigungsschutz und Arbeitszeit im deutschen Arbeitsrecht?
Im deutschen Arbeitsrecht gibt es das Kündigungsschutzgesetz, welches den Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützt. Zudem regelt das Arbeitszeitgesetz die maximale Arbeitszeit, Pausenregelungen und den Mindesturlaub. Darüber hinaus können auch Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen weitere Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Arbeitszeit enthalten. **
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Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz?
Hat ein Betriebsrat Ersatzmitglied Kündigungsschutz? Ja, gemäß § 15 Abs. 1 KSchG genießen Ersatzmitglieder des Betriebsrats denselben Kündigungsschutz wie ordentliche Betriebsratsmitglieder. Das bedeutet, dass sie während ihrer Amtszeit und bis ein Jahr nach deren Ende nur unter bestimmten Voraussetzungen gekündigt werden dürfen. Dazu zählen beispielsweise eine Zustimmung des Betriebsrats oder die Genehmigung des Arbeitsgerichts. Somit sind Ersatzmitglieder vor einer möglichen Benachteiligung aufgrund ihrer betriebsverfassungsrechtlichen Tätigkeit geschützt. **
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