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Wie lautet der Schwerpunkt des dualen Studiums im Bereich Sozialversicherungsrecht?
Der Schwerpunkt des dualen Studiums im Bereich Sozialversicherungsrecht liegt auf der Vermittlung von Kenntnissen über die gesetzlichen Grundlagen und Regelungen der Sozialversicherungssysteme. Die Studierenden lernen, wie die verschiedenen Zweige der Sozialversicherung funktionieren und welche Leistungen und Pflichten damit verbunden sind. Zudem werden auch rechtliche Aspekte des Sozialversicherungsrechts behandelt. **
Wie kann man in verschiedenen Lebensbereichen, wie beispielsweise im Arbeitsrecht, im Gesundheitswesen oder im Sozialversicherungsrecht, von einer sozialrechtlichen Beratung profitieren?
In verschiedenen Lebensbereichen wie Arbeitsrecht, Gesundheitswesen und Sozialversicherungsrecht kann eine sozialrechtliche Beratung helfen, die eigenen Rechte und Ansprüche besser zu verstehen. Im Arbeitsrecht kann eine Beratung dabei helfen, bei Konflikten mit dem Arbeitgeber die rechtlichen Möglichkeiten zu kennen und zu nutzen. Im Gesundheitswesen kann eine Beratung helfen, die Leistungsansprüche gegenüber Krankenkassen oder anderen Leistungsträgern durchzusetzen. Im Sozialversicherungsrecht kann eine Beratung dabei helfen, Sozialleistungen wie Arbeitslosengeld, Sozialhilfe oder Rente zu beantragen und zu erhalten. **
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Produkte zum Begriff Sozialversicherungsrecht:
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Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2020, Gebundene Ausgabe von Franz Schrank, LexisNexis ARD ORAC, 978-3-7007-7670-3Arbeitsrecht Und Sozialversicherungsrecht 2020, Gebundene Ausgabe Von Franz Schrank, Lexisnexis Ard Orac, 978-3-7007-7670-3, Seitenanzahl: 1498348,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Riemer-Kafka, Gabriela: Schweizerisches SozialversicherungsrechtSchweizerisches Sozialversicherungsrecht , Die vorliegende Gesamtdarstellung des schweizerischen Sozialversicherungsrechts verschafft einen Überblick über die umfangreiche Gesetzgebung und die dazu ergangene Rechtsprechung. Sie bietet einen verständlichen Zugang zu den elf Sozialversicherungszweigen, dem Allgemeinen Teil zum Sozialversicherungsrecht und den internationalen Abkommen. Das Buch erklärt kompakt die sozialen, historischen und rechtlichen Grundlagen, die Risikobegriffe, die Unterstellungsbedingungen, das Beitragswesen, die verschiedenen Leistungen und ihre Koordination, das Verwaltungs- und Rechtsmittelverfahren sowie die Organisation und Haftung. Die achte Auflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in der Gesetzgebung und bringt die Rechtsprechung auf den aktuellen Stand. Dieses Skript eignet sich daher für das Studium, ebenso aber auch für die Rechtspraxis, und ermöglicht durch die fundierte Zusammenstellung und zahlreichen Hinweise auf die Rechtsprechung einen raschen Zugriff zu dieser komplexen Materie. , Montageteile, Halterungen & Befestigungen > Beleuchtung , Auflage: 8.Auflage, Erscheinungsjahr: 202203, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Stämpfli-Skripten##, Autoren: Riemer-Kafka, Gabriela, Auflage: 22008, Auflage/Ausgabe: 8.Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 432, Keyword: Arbeitsrecht; Staat und Verwaltung, Fachschema: Schweiz~Schweiz / Geschichte, Politik, Gesellschaft, Recht~Sozialversicherungsrecht, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Sozialversicherungsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XL, Seitenanzahl: 429, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Stämpfli Verlag AG, Verlag: Stämpfli Verlag, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 297, Breite: 211, Höhe: 29, Gewicht: 1354, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783727210464 9783727215797 9783727215704, Herkunftsland: SCHWEIZ (CH), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,113,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2025, Gebundene Ausgabe von Franz Schrank, LexisNexis Verlag ARD ORAC GmbH, 978-3-7007-9100-3Arbeitsrecht Und Sozialversicherungsrecht 2025, Gebundene Ausgabe Von Franz Schrank, Lexisnexis Verlag Ard Orac Gmbh, 978-3-7007-9100-3, Seitenanzahl: 1880415,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sozialversicherungsrecht in der arbeitsrechtlichen Praxis, Fachbücher von Bettina SchmidtZum Werk Bei der Bearbeitung arbeitsrechtlicher und/oder sozialrechtlicher Mandate treten an den Schnittstellen sehr oft Fragestellungen auf, die in der Beratungspraxis von hoher Bedeutung sind. Beispielhaft seien hier genannt das Schwerbehindertenarbeitsrecht, Freistellungen von der Arbeit, Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge oder Übergang in den Ruhestand. Diese Fragen werden in den Kapiteln Arbeitslosenversicherung, Übergang in den Ruhestand, Sozialversicherungs- und Beitragspflicht, Gesetzliche Krankenversicherung, Unfallversicherung und Schwerbehindertenarbeitsrecht behandelt. Vorteile auf einen Blick Praxisnahe Behandlung von Schnittstellenthemen zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, konkrete Hinweise und Hilfestellungen mit zahlreichen Beispielen, übersichtliche, verständliche Darstellung. Zur Neuauflage Seit der letzten Auflage sind insbesondere in den Sozialgesetzbüchern grosse Änderungen in Kraft getreten, die unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung zu einer kompletten Neubearbeitung geführt haben: So wurden insbesondere Kapitel über die "Sozialversicherungsrechtliche Betriebsprüfung durch den Rentenversicherungsträger" und das neu geregelte "Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV" ergänzt. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, die arbeitsrechtliche Mandate mit Schnittstellen zum Sozialrecht oder sozialrechtliche Mandate mit Schnittstellen zum Arbeitsrecht bearbeiten, Richterschaft der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit, Personalabteilungen grösserer Unternehmen, Sozialversicherungsträger, Betriebsratsgremien.79,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer im Bezug auf Arbeitszeit, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz?
Arbeitnehmer haben das Recht auf eine festgelegte Arbeitszeit, die im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Urlaub. Arbeitnehmer sind vor ungerechtfertigter Kündigung geschützt und haben das Recht auf eine angemessene Kündigungsfrist. **
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Welche gesetzlichen Regelungen schützen Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Mindestlohn?
Arbeitnehmer werden durch das Arbeitszeitgesetz vor übermäßiger Arbeitsbelastung geschützt. Der Kündigungsschutz wird durch das Kündigungsschutzgesetz gewährleistet. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt. **
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte im Hinblick auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
Was sind die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit, Mindestlohn und Kündigungsschutz?
Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
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Internationales Sozialversicherungsrecht, Taschenbuch von Sandra Messina Heredia, Verlag Unser Wissen, 978-620-9-41635-4Internationales Sozialversicherungsrecht, Taschenbuch Von Sandra Messina Heredia, Verlag Unser Wissen, 978-620-9-41635-4, Seitenanzahl: 7643,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2020, Gebundene Ausgabe von Franz Schrank, LexisNexis ARD ORAC, 978-3-7007-7670-3Arbeitsrecht Und Sozialversicherungsrecht 2020, Gebundene Ausgabe Von Franz Schrank, Lexisnexis Ard Orac, 978-3-7007-7670-3, Seitenanzahl: 1498348,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Riemer-Kafka, Gabriela: Schweizerisches SozialversicherungsrechtSchweizerisches Sozialversicherungsrecht , Die vorliegende Gesamtdarstellung des schweizerischen Sozialversicherungsrechts verschafft einen Überblick über die umfangreiche Gesetzgebung und die dazu ergangene Rechtsprechung. Sie bietet einen verständlichen Zugang zu den elf Sozialversicherungszweigen, dem Allgemeinen Teil zum Sozialversicherungsrecht und den internationalen Abkommen. Das Buch erklärt kompakt die sozialen, historischen und rechtlichen Grundlagen, die Risikobegriffe, die Unterstellungsbedingungen, das Beitragswesen, die verschiedenen Leistungen und ihre Koordination, das Verwaltungs- und Rechtsmittelverfahren sowie die Organisation und Haftung. Die achte Auflage berücksichtigt die neuesten Entwicklungen in der Gesetzgebung und bringt die Rechtsprechung auf den aktuellen Stand. Dieses Skript eignet sich daher für das Studium, ebenso aber auch für die Rechtspraxis, und ermöglicht durch die fundierte Zusammenstellung und zahlreichen Hinweise auf die Rechtsprechung einen raschen Zugriff zu dieser komplexen Materie. , Montageteile, Halterungen & Befestigungen > Beleuchtung , Auflage: 8.Auflage, Erscheinungsjahr: 202203, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Stämpfli-Skripten##, Autoren: Riemer-Kafka, Gabriela, Auflage: 22008, Auflage/Ausgabe: 8.Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 432, Keyword: Arbeitsrecht; Staat und Verwaltung, Fachschema: Schweiz~Schweiz / Geschichte, Politik, Gesellschaft, Recht~Sozialversicherungsrecht, Fachkategorie: Rechtswissenschaft, allgemein, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Sozialversicherungsrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XL, Seitenanzahl: 429, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Stämpfli Verlag AG, Verlag: Stämpfli Verlag, Produktverfügbarkeit: 02, Länge: 297, Breite: 211, Höhe: 29, Gewicht: 1354, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783727210464 9783727215797 9783727215704, Herkunftsland: SCHWEIZ (CH), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,113,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lautet der Schwerpunkt des dualen Studiums im Bereich Sozialversicherungsrecht?
Der Schwerpunkt des dualen Studiums im Bereich Sozialversicherungsrecht liegt auf der Vermittlung von Kenntnissen über die gesetzlichen Grundlagen und Regelungen der Sozialversicherungssysteme. Die Studierenden lernen, wie die verschiedenen Zweige der Sozialversicherung funktionieren und welche Leistungen und Pflichten damit verbunden sind. Zudem werden auch rechtliche Aspekte des Sozialversicherungsrechts behandelt. **
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Wie kann man in verschiedenen Lebensbereichen, wie beispielsweise im Arbeitsrecht, im Gesundheitswesen oder im Sozialversicherungsrecht, von einer sozialrechtlichen Beratung profitieren?
In verschiedenen Lebensbereichen wie Arbeitsrecht, Gesundheitswesen und Sozialversicherungsrecht kann eine sozialrechtliche Beratung helfen, die eigenen Rechte und Ansprüche besser zu verstehen. Im Arbeitsrecht kann eine Beratung dabei helfen, bei Konflikten mit dem Arbeitgeber die rechtlichen Möglichkeiten zu kennen und zu nutzen. Im Gesundheitswesen kann eine Beratung helfen, die Leistungsansprüche gegenüber Krankenkassen oder anderen Leistungsträgern durchzusetzen. Im Sozialversicherungsrecht kann eine Beratung dabei helfen, Sozialleistungen wie Arbeitslosengeld, Sozialhilfe oder Rente zu beantragen und zu erhalten. **
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Sozialversicherungsrecht in der arbeitsrechtlichen Praxis, Fachbücher von Bettina SchmidtZum Werk Bei der Bearbeitung arbeitsrechtlicher und/oder sozialrechtlicher Mandate treten an den Schnittstellen sehr oft Fragestellungen auf, die in der Beratungspraxis von hoher Bedeutung sind. Beispielhaft seien hier genannt das Schwerbehindertenarbeitsrecht, Freistellungen von der Arbeit, Aufhebungs- oder Abwicklungsverträge oder Übergang in den Ruhestand. Diese Fragen werden in den Kapiteln Arbeitslosenversicherung, Übergang in den Ruhestand, Sozialversicherungs- und Beitragspflicht, Gesetzliche Krankenversicherung, Unfallversicherung und Schwerbehindertenarbeitsrecht behandelt. Vorteile auf einen Blick Praxisnahe Behandlung von Schnittstellenthemen zwischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, konkrete Hinweise und Hilfestellungen mit zahlreichen Beispielen, übersichtliche, verständliche Darstellung. Zur Neuauflage Seit der letzten Auflage sind insbesondere in den Sozialgesetzbüchern grosse Änderungen in Kraft getreten, die unter Berücksichtigung der neuesten Rechtsprechung zu einer kompletten Neubearbeitung geführt haben: So wurden insbesondere Kapitel über die "Sozialversicherungsrechtliche Betriebsprüfung durch den Rentenversicherungsträger" und das neu geregelte "Statusfeststellungsverfahren nach § 7a SGB IV" ergänzt. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, die arbeitsrechtliche Mandate mit Schnittstellen zum Sozialrecht oder sozialrechtliche Mandate mit Schnittstellen zum Arbeitsrecht bearbeiten, Richterschaft der Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit, Personalabteilungen grösserer Unternehmen, Sozialversicherungsträger, Betriebsratsgremien.79,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Praxishandbuch Betriebsprüfung im Sozialversicherungsrecht, Fachbücher von Ralf Fischer, Petra ScheweDas "Praxishandbuch Betriebsprüfung im Sozialversicherungsrecht" ist ein umfassender Leitfaden, der Arbeitgebern wertvolle Informationen zur optimalen Vorbereitung auf Betriebsprüfungen durch die Deutsche Rentenversicherung bietet. Das Buch behandelt alle relevanten Fragen und rechtlichen Hintergründe zu Themen wie Sozialversicherung, Künstlersozialversicherung und Unfallkassen. Es bietet praxisnahe Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Unstimmigkeiten sowie rechtliche Optionen und enthält zahlreiche Fallbeispiele, die die Theorie veranschaulichen. Die zweite, überarbeitete Auflage des Handbuchs enthält ein zusätzliches Kapitel zur Künstlersozialversicherung und richtet sich an HR-Verantwortliche, Geschäftsführer, Steuerberater sowie Lehrende und Studierende in Weiterbildungseinrichtungen.59,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche gesetzlichen Regelungen gelten für Arbeitsverhältnisse in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Für Arbeitsverhältnisse gelten gesetzliche Regelungen wie das Arbeitszeitgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und das Bundesurlaubsgesetz. Diese Gesetze regeln unter anderem die maximale Arbeitszeit, den Kündigungsschutz und den Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer. Verstöße gegen diese Regelungen können zu rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber führen. **
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Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Arbeitszeit, Kündigungsschutz und Urlaubsanspruch?
Arbeitnehmer haben laut Arbeitszeitgesetz Anspruch auf eine maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Der Kündigungsschutz ist im Kündigungsschutzgesetz geregelt und schützt Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen. Arbeitnehmer haben laut Bundesurlaubsgesetz Anspruch auf mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub pro Jahr. **
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Die rechtlichen Rahmenbedingungen für Angestellte in Bezug auf Arbeitszeit werden durch das Arbeitszeitgesetz geregelt, das unter anderem maximale Arbeitszeiten, Pausenregelungen und Ruhezeiten vorschreibt. Der Mindestlohn wird durch das Mindestlohngesetz festgelegt und beträgt derzeit 9,60 Euro pro Stunde. Der Kündigungsschutz für Angestellte ist im Kündigungsschutzgesetz verankert und regelt unter anderem die Voraussetzungen für eine rechtmäßige Kündigung durch den Arbeitgeber. **
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Die grundlegenden Rechte von Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitszeit umfassen die Einhaltung der gesetzlichen Höchstarbeitszeiten und Pausenregelungen. Der Mindestlohn garantiert Arbeitnehmern eine angemessene Bezahlung für ihre Arbeit. Der Kündigungsschutz schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen Kündigungen und regelt die Bedingungen für eine rechtmäßige Beendigung des Arbeitsverhältnisses. **
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